Le débat sera animé par la Sénatrice radicale Françoise Laborde
...Nous reproduisons ci-dessous, comme élément à verser au débat, le tract de la Cfdt appelant à cette journée de protestation...
RETRAITES :
PLUS DE JUSTICE !
Le gouvernement veut bâcler une réforme des retraites en trois mois. Raison de plus pour la CFDT d’enfoncer le clou sur ses exigences :
• maintenir la possibilité de prendre sa retraite à 60 ans ;
• débattre de « La retraite » dans toutes ses dimensions :
justice sociale, emploi, refonte du système.
Justice sociale : corriger les inégalités
Notre système de retraite est de plus en plus inadapté aux parcours de
carrière d’aujourd’hui. Parfois, il accentue même les inégalités. Celles-ci
doivent être corrigées.
• Les salariés aux parcours professionnels morcelés sont perdants lors du
calcul de leurs droits à la retraite : les interruptions d’activité (chômage,
maladie) doivent être mieux prises en compte.
• Les salariés et les fonctionnaires, en changeant de métier, cotisent de plus en
plus souvent à des régimes différents : ils doivent cesser d’en être
pénalisés.
• Les femmes perçoivent une pension en moyenne 38% inférieure à celle des
hommes : les droits familiaux - tels que les majorations pour 3 enfants -
doivent être revus pour devenir plus favorables aux femmes et aux
bénéficiaires de basses pensions.
• L’espérance de vie en bonne santé d’un ouvrier est inférieure de 3 ans à la
moyenne des salariés hommes : les salariés les plus exposés aux facteurs
de pénibilité doivent bénéficier d’un départ anticipé à la retraite.
• Les montants des basses pensions sont indignes : pour les augmenter, la
CFDT revendique 100% du Smic net pour une carrière complète.
• Les salariés aux carrières longues restent défavorisés dans le calcul de leur
retraite : la CFDT revendique, pour chaque salarié, la possibilité de
choisir le moment de son départ à la retraite dès lors que le nombre de
trimestres requis est atteint, sans abattement ni condition d’âge.
Emploi : permettre à chacun de construire sa retraite par
son travail
Améliorer la situation de l’emploi est indispensable pour permettre à
chaque salarié de construire sa retraite.
• A la trentaine, les salariés ont de moins en moins cotisé. En cause, la
précarité pour certains, l’allongement de la durée des études pour d’autres :
l’emploi des jeunes doit devenir une priorité.
• Les seniors sont massivement exclus du travail : ils doivent être incités, par
l’amélioration des conditions de travail, à poursuivre leur activité. La
CFDT revendique le développement de la retraite progressive, c’est-àdire
la possibilité de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d’une
partie de sa retraite.
• Les femmes sont trop souvent pénalisées durant leur vie professionnelle : il
est nécessaire de renforcer l’égalité professionnelle entre les hommes et
les femmes, et mener une politique familiale active qui permette de
mieux concilier vie familiale et vie professionnelle.
Refonte du système : le reconstruire pour mieux le
préserver
Notre système par répartition doit être reconstruit pour répondre aux
exigences de notre temps et redonner confiance aux plus jeunes.
• Notre système de retraite est complexe et devient incompréhensible pour les
salariés : il faut le rendre clair et intelligible pour tous.
• Les salariés sont attachés à la solidarité intergénérationnelle. Pour ne pas
pénaliser ceux qui ont déjà acquis leurs droits, ces droits doivent être
formellement garantis.
• Les revenus du patrimoine et des placements financiers doivent être
davantage mis à contribution pour financer ce qui relève de la solidarité,
par exemple pour financer les trimestres des chômeurs touchés par la crise.
Pour faire face aux besoins grandissants en matière de
retraite et de vieillissement de la population, la CFDT appelle à la tenue d’un vaste débat de société sur ces questions qui nous concernent tous !
1 commentaire:
Si j'ai bien compris le gouvernement voulait changer les régimes spéciaux pour effacer ces inégalités dont on parle dans l'article, mais beaucoup y tiennent encore. Et il faut peser le pour et le contre.
Les différents régimes tiennent compte des particularités des professions, il me semble, ce qui ne serait plus le cas si tout le monde serait sous le même régime et ceci pourrait à l'inverse également créer des inégalités. Ce n'est pas uniquement une question d'âge.
Je crois que les différents régimes étaient bien pensés au début, mais qu'il s'agit surtout d'un manque de cotisations à cause du chômage.
Sylvia Mackert
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